Opções binárias Brasil Açailândia: Opções de ações da wells fargo para funcionários

Investir nos estoques.

Parte de um portfólio.

As ações oferecem o melhor potencial de crescimento e podem desempenhar um papel importante em quase qualquer portfólio.

Os investidores costumam usar as principais classes de ativos - ações, títulos e alternativas de dinheiro - para construir a alocação de ativos de seu portfólio (mix de investimento). Com base no seu desempenho histórico, os estoques oferecem o melhor potencial de crescimento e podem desempenhar um papel importante em quase qualquer portfólio. Claro, o desempenho passado não é garantia de resultados futuros.

Possuindo uma peça da empresa.

Ser um acionista significa, simplesmente, você faz parte de uma empresa. Pense nisso desta forma: se você e um amigo entraram em negócios juntos e ambos apresentaram montantes iguais para começar, você teria cada um uma participação de 50% na empresa.

Em troca, cada um deles teria uma palavra igual em como a empresa era administrada e ambos esperariam receber partes iguais de lucros da empresa. Você também verá o aumento de valor do seu investimento se a empresa tiver sucesso e crescer.

O estoque comum funciona da mesma maneira, apenas os números são muito maiores. Se você possuísse, por exemplo, 1.000 ações em uma empresa com 2 milhões de ações em circulação, você possuiria apenas 1 / 2.000 dessa empresa.

Você teria uma palavra a dizer sobre como a empresa era executada, mas sua voz seria proporcional à sua quantidade de propriedade. Outro acionista com uma participação muito maior teria uma opinião maior porque ele ou ela seria proprietário de mais da empresa.

Quando as ações o pagam.

Os acionistas elegerem um conselho de administração para representar seus interesses. Quando o conselho decide distribuir uma parte dos lucros da empresa, faz isso sob a forma de um dividendo. Um estoque que paga um dividendo em dinheiro é chamado de estoque de renda.

Um estoque que paga um dividendo em dinheiro é chamado de estoque de renda.

Por outro lado, um conselho de administração também pode decidir manter lucros e reinvesti-los na empresa para ajudar a financiar o crescimento futuro. Este tipo de estoque é conhecido como estoque de crescimento.

Um investidor em um estoque de crescimento esperaria ver seus lucros de possuir o estoque para vir principalmente de aumentos no preço do estoque à medida que a empresa cresce. As mudanças nas taxas de juros podem afetar a atratividade relativa das ações em comparação com outros investimentos.

Como os preços das ações mudam.

O preço das ações da empresa é influenciado por muitos fatores, incluindo a perspectiva de curto e longo prazos e as manchetes recentes. As ações podem mudar de crescimento para renda à medida que a empresa amadurece.

As flutuações no preço das ações de uma empresa geralmente indicam como os investidores acreditam que a empresa irá atuar no futuro. Se o preço subir, os investidores provavelmente pensam que as perspectivas da empresa se parecem boas; um preço decrescente, é claro, indica o contrário.

Próximos passos.

Pergunte ao seu Consultor Financeiro para obter mais informações sobre ações. Certifique-se de compreender os riscos. Fale com o seu Consultor Financeiro sobre se o estoque de investimento pode ser ideal para você.

Os dividendos não são garantidos e estão sujeitos a alterações ou eliminação.

As ações oferecem potencial de crescimento a longo prazo, mas podem flutuar mais e fornecer menos renda atual do que outros investimentos. Um investimento no mercado de ações deve ser feito com uma compreensão dos riscos associados às ações comuns, incluindo as flutuações do mercado.

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O executivo de Wells Fargo, que liderou a unidade envolvida no escândalo devido a 125% na aposentadoria.

O executivo da Wells Fargo, que supervisionou uma unidade que criou quase 2 milhões de contas de clientes não autorizados, deve aposentar-se da empresa com um saldo de US $ 125 milhões, e os relatórios dizem que o banco não é susceptível de cortar as cordas em seu pára-quedas dourado enquanto ela caminha pela porta.

Carrie Tolstedt, 56 anos, anunciou sua aposentadoria em julho, efetiva no final do ano, e deverá receber US $ 124,6 milhões através de ações, opções e ações restritas acumuladas durante seus 27 anos na Wells Fargo, informou a Fortune nesta segunda-feira. Tolstedt encabeçou a infame unidade bancária da comunidade, onde os funcionários criaram contas de depósito e contas de crédito não autorizadas em um esforço para atingir os objetivos de vendas. As contas falsas cobraram clientes individuais de até US $ 50 em multas por um serviço que nunca solicitaram, informou o New York Daily News.

"Existem duas possibilidades: o abuso de clientes faz parte do modelo de negócios, em que muitas pessoas de alto escalão precisam ir para a prisão". Bart Naylor, um defensor da política financeira para Public Citizen, disse ao The Washington Post. "Ou o banco é muito grande para gerenciar, e as pessoas em alto não sabem mesmo que as leis estão sendo quebradas alguns níveis para baixo. & quot;

Não está claro quando Tolstedt tomou conhecimento da fraude e ela não foi nomeada em nenhuma documentação da Business Protection Protection do Consumidor. As consequências do escândalo resultaram na demissão de 5.300 funcionários e uma enorme multa de US $ 185 milhões cobrada por vários reguladores.

"Essas questões deveriam ter sido capturadas antes e tratadas com mais força", disse Mike Mayo, analista da CLSA Ltd., na segunda-feira, em uma nota de cliente obtida pela Bloomberg.

Mas Tolstedt não só fugiu, mas foi louvada por seu mandato na empresa. Em uma declaração de julho sobre sua aposentadoria, o CEO John Stumpf saudou Tolstedt como "portador padrão de nossa cultura" e "um campeão para nossos clientes", informou o New York Post. Sua decisão de se aposentar foi "pessoal", disse um porta-voz da Wells Fargo.

Se Tolstedt tivesse sido demitido em vez de permitir-se aposentar, Wells Fargo poderia ter recuperado pelo menos US $ 45 milhões do jackpot que ela está preparada para receber, informou Fortune.

Enquanto Wells Fargo ainda poderia tecnicamente tentar "clawback" algum dia de pagamento de Tolstedt para compensar os custos de suas multas, a Fortune relatou que o banco provavelmente não o faria. Wells Fargo se recusou a comentar sobre a possibilidade de um clawback.

"Esta parece ser exatamente a situação em que as disposições de clawback foram criadas para", disse o presidente da Better Markets, Dennis Kelleher, à Fortune. "Se eles não se candidatarem aqui, quando serão aplicados?"

Tolstedt, que estava freqüentemente na lista das mulheres mais poderosas da Fortune, tinha um salário de US $ 1,7 milhão na Wells Fargo.

Ferramentas.

Segue.

Wells Fargo Exec, que liderou a Unidade de contas falsas, coletou US $ 125 milhões.

Wells Fargo & amp; O chefe de rede & # 8217; s (wfc) & sanduillante # 8221 está deixando o banco gigante com um enorme dia de pagamento: US $ 124,6 milhões.

Na verdade, apesar do reforçado # 8220; clawback & # 8221; Disposições instituídas pelo banco logo após a crise financeira e as recentes revelações de má conduta maciça, não parece que a Wells Fargo esteja exigindo que seu antigo chefe de banca de consumo, Carrie Tolstedt, devolva qualquer um de seus salários de nove. Até recentemente, Tolstedt estava encarregado da unidade onde os funcionários da Wells Fargo abriram mais de 2 milhões de contas de clientes em grande parte não autorizadas - uma prática aparentemente rotineira que os funcionários internamente se referiam como "sandbagging" e # 8221;

Na quinta-feira, a Wells Fargo (wfc) concordou em pagar US $ 185 milhões, incluindo a maior penalidade já imposta pelo Consumer Financial Protection Bureau, para resolver os créditos que defraudou seus clientes. Os acionistas do banco finalmente terão de engolir o custo dessa liquidação. O banco também disse ter demitido 5,300 funcionários em cinco anos relacionados ao mau comportamento.

Tolstedt, no entanto, está se afastando de Wells Fargo com uma conta bancária muito cheia e elogios. No anúncio de julho de sua saída, que não fazia menção ao caso que já deveria ser resolvido, o CEO da Wells Fargo & # 8217; John Stumpf disse que Tolstedt era um dos líderes mais importantes do banco e # 8220; um portador padrão de nossa cultura & # 8221; e & # 8220; um campeão para nossos clientes. & # 8221;

Na quinta-feira, Richard Cordray, o chefe da CFPB, teve uma tomada diferente, # 8220; É bastante claro que [as ações da unidade de Tolstedt] são práticas injustas e abusivas de acordo com a lei federal, & # 8221; disse Cordray. & # 8220; Eles são uma violação da confiança e um abuso de confiança. & # 8221;

Um porta-voz da Wells Fargo disse que o momento da saída de Tolstedt foi o resultado de uma decisão pessoal de "aposentar-se" após 27 anos e # 8221; com o banco. O porta-voz se recusou a comentar se o banco estava pensando em recuperar o salário atrasado de Tolstedt.

Em um comunicado na sequência da liquidação, a Wells Fargo disse que Wells Fargo alcançou esses acordos de acordo com nosso compromisso com os clientes e no interesse de colocar este assunto atrás de nós. A Wells Fargo está empenhada em colocar os interesses dos nossos clientes em primeiro lugar 100% do tempo, e nos arrependemos e assumimos a responsabilidade por quaisquer casos em que os clientes possam ter recebido um produto que não solicitaram. & # 8221;

Pouco depois da crise financeira, os grandes bancos da nação, incluindo Wells Fargo, prometeu que os seus principais banqueiros não poderiam manter grandes dias de pagamento se descobrisse que essas recompensas eram obtidas através de uma conduta prejudicial. Era suposto ser o stick para a cenoura dos bônus de Wall Street. Mas o último exemplo de fraude na Wells Fargo mostra que os grandes bancos não estão dispostos a exercer essas armas, especialmente quando se trata de seus altos executivos.

Não está claro o quão perto, ou em tudo, Tolstedt foi responsável por ou mesmo consciente das táticas abusivas generalizadas no banco. Nem o CFPB nem o escritório do procurador da cidade de Los Angeles, que processou o banco, chamado Tolstedt diretamente. Wells Fargo disse que os 5,300 demissões ocorreram durante cinco anos e incluíram gerentes e funcionários. É provável que a Tolstedt tenha gerenciado pelo menos uma parte dessa purga. Mas, ao trazer as acusações, um funcionário da CFPB disse que Wells Fargo estava ciente do comportamento por mais tempo do que deveria, sem pôr uma pausa para isso.

O que é mais, a Tolstedt administrou a divisão de banco comunitário do banco, que incluiu as divisões de banca de varejo e de cartão de crédito, durante todo o período em que o abuso de clientes foi alegado, o que se remonta a 2011. O CFPB disse que cerca de três Os trimestres das contas não autorizadas abertas pelos funcionários da Wells Fargo eram contas de depósito bancário. Outros 565 mil foram pedidos de cartão de crédito não autorizados. Tolstedt assumiu a divisão em 2008, depois que Wells Fargo se fundiu com a Wachovia durante a crise financeira.

Tolstedt foi regularmente elogiado pela capacidade de sua unidade para que os clientes abram várias contas. Por um número de anos, a declaração de proxy da Wells Fargo & # 8217; que detalha o pagamento executivo, citaram os "preços de venda cruzada" # 8221; como uma razão pela qual Tolstedt ganhou cerca de US $ 9 milhões em salário anual. Por exemplo, na declaração de proxy 2015 da Wells Fargo, a empresa disse que seu comitê de remuneração autorizou o bônus de ações e bônus em ações de Tolstedt de $ 7,3 milhões nesse ano, porque, sob sua liderança, a Community Banking conseguiu um número de objetivos estratégicos, incluindo índices fortes de venda cruzada contínua, níveis de depósito recorde e sucesso contínuo das iniciativas de banca móvel. & # 8221;

Mais tarde naquele ano, o escritório do advogado da cidade de L. A. processou o banco por causa de suas táticas de vendas, dizendo que muitas das práticas abusivas vieram de uma intensa pressão sobre os funcionários da Wells Fargo para que os clientes abram várias contas. Uma ação coletiva separada de ex-funcionários alega que eles foram demitidos por não atender a metas de venda cruzada, ou indo junto com as táticas agressivas de vendas.

No início deste ano, quando a Wells Fargo divulgou sua declaração anual de procuração, mais uma vez afirmou que, para justificar seu bônus multimilionário, a divisão da Tolstedt obteve uma série de objetivos estratégicos. # 8221; Mas desta vez, pela primeira vez em anos, a venda cruzada não foi listada como uma delas.

Quando Tolstedt sai da Wells Fargo no final deste ano, em cima dos US $ 1,7 milhão de salários que recebeu nos últimos anos, ela estará se afastando com US $ 124,6 milhões em ações, opções e ações restritas da Wells Fargo. Alguns desses ainda não foram investidos. Mas Tolstedt consegue manter tudo porque ela tecnicamente se aposentou. Se ela tivesse sido demitida, Tolstedt teria que perder pelo menos US $ 45 milhões desse dia de saída, e possivelmente mais.

Para mais informações sobre o Wells Fargo, assista ao vídeo da Fortune & # 8217;

A declaração de proxy da Wells Fargo & # 8217; diz que o banco tem políticas de recuperação e clawback # 8220; e # 8221; e que o banco revogará o pagamento de bônus se achar que a conduta de um executivo resultou em prejuízo representacional para o banco ou que o executivo não conseguiu identificar ou gerenciar # 8221; riscos na sua divisão. Mas não há nenhum sinal de que Wells Fargo vai pedir a Tolstedt que devolva até mesmo uma porção de seu bote de ações.

& # 8220; Isso parece ser exatamente a situação em que as provisões de clawback foram criadas para, & # 8221; diz Dennis Kelleher, presidente da Better Markets, um grupo que faz lobby para mais regulamentação dos grandes bancos. & # 8220; Se eles não se candidatarem aqui, quando eles se inscreverão. & # 8221;

Em Wall Street, as cenouras ainda são amplamente distribuídas. As varas, no entanto, permanecem fora da vista.

CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.

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Monday, 19 February 2018

Opções de ações da wells fargo para funcionários

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